Zašto ublažiti
Zahvalan kupcu, prepoznavanje sa svim napornim radom, širokim i nesebičnim sredstvima zaposlenika (velika ljubaznost, moralna).
NBC znači širok um zaposlenika, tolerancije, tražeći savršene i nadmašene sebe, znači da se duh nikad ne slabe, traže izvrsno. NBC je iz 3 prve grafeme izgovora mandarine (Nabaichuan), crna i crvena od logotipa znači "more je prikupilo stotine rivama za postavljanje svog velikog" kompanije.
Kultura branda
Brand kompanije Anen, uzmi kratak naziv "Anen"
Posvećenost našeg branda
Sigurnost pouzdana ušteda energije i okoliš.
Sadržaj našeg branda
Inzistiramo na orijentaciji na kupca, naglašavamo komunikaciju s kupcem, duboko razumjeti očekivanje kupca i aktivno ispunjavaju njihovu potrebu, inicijalno poduzimaju odgovornosti za poboljšanje zadovoljstva kupaca. Napravite kupca uspjeti, priđite dugoročnu suradnju i dvostruku pobjedu.
Servis
Vaše zadovoljstvo nije rezultat, to je samo naš novi početak.
Časti
Iskreno i pouzdano:Iskreni jedni prema drugima, da se forsiraju temeljnu za preduzeće. Budite iskreni prema sebi, uvijek spremni za odgovornosti, realizirati snagu i nedostatak sebe, neprekidno poboljšanje. I da sa svim srcem obavljamo iskreno sa svim našim srcem, našim naporima da pobedimo vaše poverenje.
Suradnja
Pažljivo slušamo savjet zaposlenika, aktivno raspravljamo o tehničkom problemu sa kupcem i predstavljamo naš prijedlog, daljnjom suradnjom za poboljšanje industrijskog okruženja, stvarajući vrijednost i dijeljenje korištenja zajedno s njima i izazovu zajedno s njima.
Inovacija
Poverenje NBC-a, možemo ispuniti vaše očekivanje i uvek napraviti stvari malo bolje! S pozitivnim stavom, NBC može uvidjeti i uhvatiti trendove razvoja industrije, zasnovan na potrebi kupca, kontinuiranom inovacijom, postavljanje snažnog tehničkog tima, ponuditi više konkurentskih proizvoda i rješenja, a cjelovito za kupca stalno.
Globalizacija
Traženje poslovnog partnera na globalnoj razini, lokaliziranu operaciju, nude najbolju uslugu za kupca.
Preduzeća
Nauka, ljudska njega, čast, kvaliteta, brz odgovor, tražeći odlično.
Princip rada
Iskreno, kvalitetan pobijedio pobijediti povjerenje, praktičnu, međusobnu korist, postići pobedu za pobjedu.
Enterprise Motto
Čast, integritet, opredjeljenje, samodisciplina, pravda
Strateški ciljevi
Na osnovu matične zemlje poslužite na globalnoj razini, da napravite dostojanstveno multinacionalno preduzeće.
Politika upravljanja
Insistirajte na vrijednosti orijentacije na kupca, na osnovu borba, korak po korak, kontinuirano poboljšavajući organizaciju, proces, proizvod i dostignuća, kako bi se društvo dugoročno stabilno razvijao. Postojeće decentralizovano upravljanje, raspoređivanje dužnosti za pravu ljude, strogo zadržite Pravila nagrade i kazne; Potpuno su u skladu sa zakonom, čuvajte fer i pravednu, postavite razumni poticajni program, da napravite fazu do uspjeha za zaposlenog.
Vrijednost
Da bi se prilagodio revolucionarnim promjenama u industriji, Nabaichuan, kompanija stalno inovira oko potreba i tehnologije kupaca, otvara i surađuju s industrijom i kontinuirano stvaranje vrijednosti za kupce i društvo. Nabaichuan je posvećen obogaćivanju komunikacije i života ljudi i poboljšanje njihove radne efikasnosti. Istovremeno nastojimo biti prvi izbor i najbolji partner naših kupaca i postanu omiljeni brend.
Politika kvaliteta
Aktivno slušanje i duboko razumijevanje potrebe kupaca; Iskreno ponudite savršenu uslugu.
Ljudsko orijentirano, naučno upravljanje, excelsior.
Sigurnost i okoliš, skladan razvoj, zadovoljstvo kupaca.
HR politika
HOUD (NBC) Misli na ljudski resurs kao temeljni i motor kompanije za razvoj. NBC Pronađite i preporučite talentirane ljude aktivno, pribavljaju sve vrste tehničkog i upravljačkog talenta iz ove industrije, kako bi se forsirala snažan tim za upravljanje i kreativni tehnički tim.
Osnovno princip: Ponudite mogućnosti za one koji žele nešto napraviti, nude pravi položaj za one koji mogu nešto učiniti, nagraditi one koji su nešto napravili.
1. Talenti koji bira
Standard talenta, ličnost i inherencija najvažnija je, etika je prvi prioritet, a zatim se brinemo o njihovim voljnim za rad kompanije i posmatrati njihovu opredjeljenje i ambiciju, a zatim je u njihovom naporu i radno iskustvo, a konačno je Glavni i obrazovanje.
2. Trening talenata
Poboljšanje sposobnosti zaposlenih je neophodno za razvoj kompanije, obuka zaposlenika bit će vrlo važna za to. Houd (NBC) ponudio je obuku od osnovnih znanja za profesionalnu vještinu za zaposlenika na osnovu njihovog položaja i poslovnog zahtjeva. Novi zaposlenik imat će sveobuhvatnu orijentaciju, model poboljšanja vještina master-adrentice korišten je za pomoć novom zaposlenom da se brzo integrira u posao
3. Primjena talenata
Politika primene talente u Houdu (NBC): posvećenost, želja za učenjem, snažnim praktičnim sposobnostima, spremna da preduzmu odgovornosti, disciplinovani, dobar tim koji radi. Na osnovu dostignuća, sposobnost se vrednuje u NBC-u, kada ste se dobro obavljali, izvanredan, promovirat ćete se u pravu poziciju da se poboljšate u praksi. Istovremeno, talent aplikacija temelji se na njihovim značajkama. Oni koji mogu ispuniti svoj potencijal na neki su način talent. Ponudit ćemo pravi položaj za zaposlenika na osnovu njihovog nivoa, snage, iskustva, karaktera, osigurati da se ljudski talenat koristi za najbolju korištenje, osigurati da NBC neprestano, brzo i efikasno i učinkovito.
4. Zatočenost talenata
Razvoj preduzeća je iz doprinosa zaposlenika, razvoj preduzeća će biti zaposleni više razvojnog prostora.
HOUD (NBC) zadržava pažnju na obradu zaposlenika, blago i njegu kako bi osigurao da svaki zaposlenik može sretno funkcionirati i razviti svoj potencijal. Održavaju se redovne aktivnosti za poboljšanje timskog rada, poboljšavaju komunikaciju i interakciju, poboljšavaju razumijevanje i integraciju. Istovremeno, poticajni program je postavljen u Houdu (NBC): "Nagrada za inovacije menadžmenta i prijedloga racionalizacije", "izvanredna nagrada za zaposlenike", "Odlična nagrada za zaposlenike", "Odlična nagrada za zaposleni", "Odlična nagrada za menadžere" za one koji su u poslu učinili savršen doprinos na poslu . I sveobuhvatni sigurnosni program ponuđen je za zaposlenika, rođendanska zabava održana je mjesečno za zaposlene. Svakogodišnji bonus bit će dat na performansama i postignućima zaposlenika. I program za izlazak i obuku zaposlenika ponuđeni su za poboljšanje sposobnosti i vrijednosti zaposlenika.