Zašto osnovati Houd
Zahvalan kupcu, priznanje svim zaposlenicima za njihov vrijedan rad, širokogrudnost i nesebičan stav znači HOUD (velika ljubaznost i moral).
NBC znači širok um zaposlenika, toleranciju, težnju za savršenstvom i nadmašivanje sebe, znači duh koji nikada ne klone, teže izvrsnosti. NBC potiče od prva tri grafema mandarinskog izgovora (NaBaiChuan), crna i crvena boja logotipa znače "more je sakupilo stotine rijeka da bi osnovalo svoju veliku" kompaniju.
Kultura brenda
Brend kompanije Anen, uzmite skraćeni naziv "Anen"
Posvećenost našeg brenda
Sigurnost, pouzdanost, ušteda energije i zaštita okoliša.
Sadržaj našeg brenda
Insistiramo na orijentaciji prema kupcima, naglašavamo komunikaciju s njima, duboko razumijemo njihova očekivanja i aktivno ispunjavamo njihove potrebe, inicijativno preuzimamo odgovornosti kako bismo poboljšali zadovoljstvo kupaca. Omogućujemo kupcima uspjeh, pristup dugoročnoj saradnji i dvostruku pobjedu.
Usluga
Vaše zadovoljstvo nije rezultat, to je samo naš novi početak.
Čast
Iskreno i pouzdano:Iskrenost jedni prema drugima, kako bismo stvorili temelje svakog poduhvata. Budite iskreni prema sebi, uvijek spremni na odgovornost, shvatite svoje snage i nedostatke, neprestano se usavršavajte. I komunicirajmo iskreno svim srcem, uložite sve napore da osvojimo vaše povjerenje.
Saradnja
Pažljivo slušamo savjete zaposlenika, aktivno razgovaramo o tehničkim problemima s kupcem i predstavljamo naše prijedloge, kroz daljnju saradnju na poboljšanju industrijskog okruženja, stvarajući vrijednost i dijeleći korist zajedno sa zainteresiranim stranama, te se zajedno s njima suočavamo s prilikama i izazovima.
Inovacija
Vjerujte NBC-u, možemo ispuniti vaša očekivanja i uvijek učiniti stvari malo boljim! S pozitivnim stavom, NBC može uvidjeti i uhvatiti trendove razvoja industrije, na osnovu potreba kupaca, kontinuirane inovacije, uspostaviti jak tehnički tim, ponuditi konkurentnije proizvode i rješenja, te kontinuirano stvarati vrijednost za kupce.
Globalizacija
Tražim poslovnog partnera globalno, lokalizirano poslovanje, nudim najbolju uslugu za kupca.
Svrha preduzeća
Nauka, briga o ljudima, čast, kvalitet, brz odgovor, traženje izvrsnosti.
Princip rada
Iskreno, dobar kvalitet osvaja povjerenje, praktično, obostrana korist, postiže Win-Win situaciju.
Moto preduzeća
Čast, integritet, predanost, samodisciplina, pravda
Strateški ciljevi
Bazirano na matičnoj zemlji, služimo globalno, stvaramo dostojanstveno multinacionalno preduzeće.
Politika upravljanja
Insistirati na vrijednosti orijentacije na kupca, zasnovane na onima koji se bore, korak po korak, kontinuirano poboljšavajući organizaciju, procese, proizvode i postignuća, kako bi kompanija dugoročno stabilno napredovala. Implementirati klasifikovano decentralizovano upravljanje, dodijeliti dužnosti pravim ljudima, strogo se pridržavati pravila nagrađivanja i kažnjavanja; u potpunosti se pridržavati zakona, održavati poštenje i pravednost, uspostaviti razuman program podsticaja, kako bi se zaposlenima stvorila osnova za uspjeh.
Vrijednost
Kako bi se prilagodili revolucionarnim promjenama u industriji, Nabaichuan, kompanija, neprestano uvodi inovacije u skladu s potrebama kupaca i tehnologijom, otvarajući se i sarađujući s industrijom te kontinuirano stvarajući vrijednost za kupce i društvo. Nabaichuan je posvećen obogaćivanju komunikacije i života ljudi i poboljšanju njihove radne efikasnosti. Istovremeno, težimo da budemo prvi izbor i najbolji partner naših kupaca i postanemo omiljeni brend.
Politika kvalitete
Aktivno slušanje i duboko razumijevanje potreba kupaca; iskreno pružanje savršene usluge.
Upravljanje orijentisano na ljude, naučno, izvrsno.
Sigurnost i zaštita okoliša, skladan razvoj, zadovoljstvo kupaca.
Politika ljudskih resursa
HOUD (NBC) smatra ljudske resurse temeljem kompanije i pokretačem razvoja. NBC aktivno pronalazi i preporučuje talentovane ljude, prikuplja sve vrste tehničkih i menadžerskih talenata iz ove industrije, kako bi stvorio snažan menadžerski tim i kreativan tehnički tim.
Osnovni princip: ponuditi prilike onima koji žele nešto napraviti, ponuditi pravo mjesto onima koji nešto mogu učiniti, nagraditi one koji su nešto napravili.
1. Odabir talenata
Standard odabira talenata, ličnost i karakter su najvažniji, etika je na prvom mjestu, zatim se brinemo o njihovoj spremnosti da rade za kompaniju i posmatramo njihovu posvećenost i ambiciju, na kraju gledamo na njihov trud i radno iskustvo, a na kraju na njih gledamo njihov smjer i obrazovanje.
2. Obuka talenata
Unapređenje sposobnosti zaposlenih je ključno za razvoj kompanije, a obuka zaposlenih će biti veoma važna za to. HOUD(NBC) je ponudio obuku od osnovnih znanja do profesionalnih vještina za zaposlene na osnovu njihove pozicije i poslovnih zahtjeva. Novi zaposleni će imati sveobuhvatnu orijentaciju, a korišten je model unapređenja vještina majstora-šegrta kako bi se novim zaposlenicima pomoglo da se brzo integrišu u posao.
3. Prijava talenata
Politika prijave talenata u HOUD(NBC): posvećenost, želja za učenjem, snažne praktične sposobnosti, spremnost na preuzimanje odgovornosti, disciplina, dobar timski rad. Sposobnost se u NBC cijeni na osnovu postignuća. Kada obavite dobar posao i izvanredne rezultate, bit ćete unaprijeđeni na pravu poziciju za usavršavanje u praksi. Istovremeno, prijava talenata se zasniva na njihovim osobinama. Oni koji mogu ispuniti svoj potencijal su u određenom smislu talentovani. Ponudit ćemo pravu poziciju za zaposlenika na osnovu njihovog nivoa, snage, iskustva i karaktera, osigurati da se ljudski talenti koriste na najbolji mogući način i osigurati da NBC napreduje kontinuirano, brzo i efikasno.
4. Zadržavanje talenata
Razvoj preduzeća zavisi od doprinosa zaposlenih, a razvoj preduzeća će značiti više prostora za razvoj zaposlenih.
HOUD(NBC) posvećuje pažnju kultiviranju, cijenjenju i brizi o zaposlenicima kako bi se osiguralo da svaki zaposlenik može raditi sretno i razvijati svoj potencijal što je više moguće. Redovno se održavaju aktivnosti za poboljšanje timskog rada, poboljšanje komunikacije i interakcije, te poboljšanje razumijevanja i integracije. Istovremeno, u HOUD(NBC) je uspostavljen program poticaja: "nagrada za inovacije u upravljanju i prijedlog za racionalizaciju", "nagrada za izvanrednog zaposlenika", "nagrada za izvrsnog zaposlenika", "nagrada za izvrsnog menadžera" za one koji su dali savršen doprinos poslu. Zaposlenicima je ponuđen sveobuhvatni program sigurnosti, a mjesečno se održavaju rođendanske zabave za zaposlenike. Svake godine dodjeljuje se bonus za učinak i postignuća zaposlenika. Također, ponuđeni su programi izleta i obuke za zaposlenike kako bi se poboljšale sposobnosti i vrijednost zaposlenika.