Zašto Houd uspostaviti
Zahvalni kupcu, priznanje svim zaposlenima za vrijedan rad, širokogrudnost i nesebičnost znači HOUD (velika ljubaznost, moral).
NBC znači širok um zaposlenika, tolerancija, traženje savršenog i nadmašivanja sebe, znači da duh nikada ne posustaje, traži odlično.NBC je iz 3 prvog grafema izgovora mandarine (NaBaiChuan), crno i crveno od logotipa znače "more je prikupilo stotine rijeka da bi postavilo svoju veliku" kompaniju.
Brand Culture
Kompanija Brand Anen, uzmite kratko ime "Anen"
Predanost našeg brenda
Sigurnost pouzdana ušteda energije i okoliš.
Sadržaj našeg brenda
Insistiramo na orijentaciji na kupca, naglašavamo komunikaciju sa kupcima, duboko razumijemo očekivanja kupaca i aktivno ispunjavamo njihove potrebe, inicijativno preuzimamo odgovornost, kako bismo poboljšali zadovoljstvo kupaca.Učinite klijentima uspjeh, pristupite dugoročnoj saradnji i dvostruku pobjedu.
Servis
Vaše zadovoljstvo nije rezultat, to je samo naš novi početak.
Čast
Iskreno i pouzdano:Iskreni jedni prema drugima, da stvorimo osnove preduzeća.Budite iskreni prema sebi, uvijek spremni na odgovornost, shvatite snagu i nedostatak sebe, kontinuirano usavršavanje.I iskreno komunicirajmo svim srcem, potrudimo se da osvojimo Vaše povjerenje.
Saradnja
Pažljivo slušamo savjete zaposlenika, aktivno razgovaramo o tehničkim problemima s kupcima i iznosimo naše prijedloge, daljom saradnjom na poboljšanju industrijskog okruženja, stvaranju vrijednosti i dijeljenju koristi zajedno sa stejkholderima, te suočavanju sa prilikama i izazovima zajedno s njima.
Inovacija
Vjerujte NBC-u, možemo ispuniti vaša očekivanja i uvijek učiniti stvari malo boljim!Sa pozitivnim stavom, NBC može uvidjeti i uhvatiti trendove razvoja industrije, zasnovane na potrebama kupaca, kontinuiranim inovacijama, uspostaviti jak tehnički tim, ponuditi konkurentnije proizvode i rješenja, kontinuirano stvarati vrijednost za kupca.
Globalizacija
U potrazi za poslovnim partnerom na globalnom nivou, lokalizovano poslovanje, nudi najbolju uslugu za kupca.
Enterprise Purpose
Nauka, briga o ljudima, čast, kvalitet, brz odgovor, traženje odlično.
Princip rada
Iskreni, kvalitetni osvojiti povjerenje, praktičan, obostranu korist, postići Win-Win.
Moto preduzeća
Čast, integritet, posvećenost, samodisciplina, pravda
Strateški ciljevi
Zasnovano na matičnoj zemlji, služite globalno, da napravite dostojanstveno multinacionalno preduzeće.
Politika upravljanja
Insistirati na vrijednosti orijentacije na kupca, zasnovanu na borbama, korak po korak, kontinuirano unapređujući organizaciju, proces, proizvod i dostignuća, kako bi kompaniju učinili dugoročno stabilnim razvojem. pravila nagrade i kazne;u potpunosti pridržavati se zakona, držati pošteno i pravedno, postaviti razuman program poticaja, kako bi zaposlenika napravili korak do uspjeha.
Vrijednost
Kako bi prilagodila revolucionarne promjene u industriji, Nabaichuan, kompanija neprestano inovira oko potreba i tehnologije kupaca, otvara se i sarađuje s industrijom i kontinuirano stvara vrijednost za kupce i društvo.Nabaichuan je posvećen obogaćivanju komunikacije i života ljudi i poboljšanju njihove radne efikasnosti.Istovremeno, nastojimo biti prvi izbor i najbolji partner naših kupaca, te postati omiljeni brend.
Politika kvaliteta
Aktivno slušanje i duboko razumijevanje potreba kupaca;iskreno nudimo savršenu uslugu.
Ljudski orijentisan, naučni menadžment, excelsior.
Sigurnost i okoliš, Harmoničan razvoj, zadovoljstvo kupaca.
HR politika
HOUD(NBC) misli o ljudskim resursima kao o temelju kompanije i motoru za razvoj.NBC aktivno pronalazi i preporučuje talentovane ljude, pribavlja sve vrste tehničkih i menadžerskih talenata iz ove industrije, da stvori jak menadžerski tim i kreativni tehnički tim.
Osnovni princip: ponudite mogućnosti onima koji žele nešto da naprave, ponudite pravu poziciju onima koji nešto mogu, nagradite one koji su nešto napravili.
1. Odabir talenata
Standard selekcije talenata, ličnost i inherentnost je najvažniji, etika je na prvom mestu, zatim vodimo računa o njihovoj volji da rade za kompaniju, i posmatramo njihovu posvećenost i ambiciju, zatim gledamo njihov trud i radno iskustvo, konačno je njihovo smjer i obrazovanje.
2. Trening talenata
Poboljšanje sposobnosti zaposlenih je od suštinskog značaja za razvoj kompanije, a obuka zaposlenih će biti veoma važna za to.HOUD(NBC) je ponudio obuku od osnovnih znanja do profesionalnih vještina za zaposlene na osnovu njihove pozicije i poslovnih zahtjeva.Novi zaposlenik će imati sveobuhvatnu orijentaciju, korišten je model usavršavanja vještina majstor-šegrt kako bi se pomogao novom zaposleniku da se brzo integriše u posao
3. Prijava talenata
Politika primjene talenata u HOUD(NBC): posvećenost, želja za učenjem, jaka praktična sposobnost, spremnost na preuzimanje odgovornosti, disciplinovan, dobar timski rad.Na osnovu postignuća, sposobnost se vrednuje u NBC-u, kada ste uradili dobar posao, izvanredno, bićete unapređeni na pravu poziciju da se poboljšate u praksi.Istovremeno, aplikacija talenata zasniva se na njihovim karakteristikama.Oni koji mogu da ispune njegov potencijal su na neki način talenat.Ponudićemo pravu poziciju za zaposlenog na osnovu njihovog nivoa, snage, iskustva, karaktera, obezbediti da se ljudski talenat iskoristi na najbolji mogući način, obezbediti da NBC napreduje kontinuirano, brzo i efikasno.
4. Zadržavanje talenata
Razvoj preduzeća je od doprinosa zaposlenih, razvoj preduzeća će biti veći prostor za razvoj zaposlenih.
HOUD(NBC) drži pažnju na kultivaciji zaposlenika, blagu i brizi kako bi osigurao da svaki zaposleni može raditi zadovoljno i razviti svoj potencijal što je više moguće.Redovne aktivnosti se održavaju na unapređenju timskog rada, poboljšanju komunikacije i interakcije, poboljšanju razumijevanja i integracije.Istovremeno, u HOUD(NBC) je uspostavljen program poticaja: "nagrada za prijedloge za inovacije i racionalizaciju menadžmenta", "nagrada za izvanredan zaposlenik", "nagrada za odličnog zaposlenika", "nagrada za izvrsnog menadžera" za one koji su dali savršen doprinos na poslu .Ponuđen je i sveobuhvatan sigurnosni program za zaposlene, rođendanska proslava je održavana mjesečno za zaposlene.Svake godine će se dodijeliti bonus za rad i postignuća zaposlenika.Ponuđeni su i program izleta zaposlenika i obuka kako bi se poboljšala sposobnost i vrijednost zaposlenika.