• about_us_banner

Kultura i vrijednosti kompanije

Kultura i vrijednosti kompanije

Zašto Houd Establish

Zahvalnost kupcu, priznanje svim radnicima, vrednim, širokogrudnog i nesebičnog znači HOUD (velika ljubaznost, moral).

NBC znači široki um zaposlenih, tolerancija, traženje savršenog i nadmašivanje sebe, znači duh koji nikada ne popušta, traženje izvrsnog. NBC je iz 3 prve grafeme izgovora mandarine (NaBaiChuan), crna i crvena oznaka logotipa znači "more je sakupilo stotine riva za postavljanje svoje velike" kompanije.

Kultura robne marke

Marka kompanije Anen, uzmite skraćeni naziv "Anen"

anenlogo

Posvećenost našem brendu

Sigurnost pouzdana ušteda energije i okoliš.

Sadržaj našeg brenda

Inzistiramo na orijentaciji prema kupcima, naglašavamo komunikaciju s kupcem, duboko razumijemo očekivanja kupaca i aktivno udovoljavamo njihovim potrebama, inicijativno preuzimamo odgovornosti kako bismo poboljšali zadovoljstvo kupaca. Učinite klijenta uspješnim, pristupite dugoročnoj saradnji i dvostruko pobijedite.

Service

Vaše zadovoljstvo nije rezultat, to je samo naš novi početak.

Čast

Iskreno i pouzdano: Iskreni jedni prema drugima, kako bi stvorili osnove preduzeća. Budite iskreni prema sebi, uvijek spremni za odgovornosti, shvatite snagu i nedostatak sebe, stalno usavršavanje. I komunicirajmo iskreno svim srcem, potrudimo se da zadobijemo vaše povjerenje.

Saradnja

Pažljivo slušamo savjete zaposlenika, aktivno razgovaramo o tehničkim problemima s klijentima i izlažemo naš prijedlog, daljom saradnjom na poboljšanju industrijskog okruženja, stvaranjem vrijednosti i dijeljenjem koristi zajedno sa dionicima, te suočavanjem s mogućnostima i izazovima zajedno s njima.

Inovacija

Vjerujte NBC -u, možemo ispuniti vaša očekivanja i uvijek poboljšati stvari! Uz pozitivan stav, NBC može uvidjeti i uhvatiti trendove razvoja industrije, zasnovane na potrebama kupaca, stalnim inovacijama, postaviti snažan tehnički tim, ponuditi konkurentnije proizvode i rješenja, kontinuirano stvarati vrijednost za kupce.

Globalizacija

Traženje globalnog poslovnog partnera, lokalizirana operacija, nudi najbolju uslugu za kupce.

Svrha preduzeća

Nauka, briga o ljudima, čast, kvalitet, brz odgovor, traži se odlično.

Princip rada

Iskreno, dobre kvalitete osvojite povjerenje, praktično, na obostranu korist, postignite Win-Win.

Enterprise Motto

Čast, integritet, posvećenost, samodisciplina, pravda

Strateški ciljevi

Na osnovu matične zemlje, poslužite globalno kako biste napravili dostojanstveno multinacionalno preduzeće.

Politika upravljanja

Inzistirajte na vrijednosti orijentacije prema kupcima, zasnovanoj na borbama, korak po korak, neprestano poboljšavajući organizaciju, proces, proizvod i postignuća, kako bi kompanija postala dugoročno stabilan razvoj. Prenesite klasificirano decentralizirano upravljanje, rasporedite dužnosti na prave ljude, strogo se pridržavajte pravila nagrade i kazne; da se u potpunosti pridržavaju zakona, da budu pošteni i pravedni, da uspostave razuman program podsticaja, kako bi zaposleni bili korak do uspjeha.

Vrijednost

Kako bi prilagodila revolucionarne promjene u industriji, Nabaichuan, kompanija konstantno inovira potrebe i tehnologiju kupaca, otvarajući se i surađujući s industrijom te kontinuirano stvarajući vrijednost za kupce i društvo. Nabaichuan je posvećen obogaćivanju komunikacije i života ljudi i poboljšanju njihove radne efikasnosti. U isto vrijeme nastojimo biti prvi izbor i najbolji partner naših kupaca te postati omiljeni brand.

Politika kvaliteta

Aktivno slušanje i duboko razumijevanje potreba kupaca; iskreno nudimo savršenu uslugu.

Ljudski orijentisan, naučni menadžment, excelsior.

Sigurnost i okoliš, skladan razvoj, zadovoljstvo kupaca.

Politika ljudskih resursa

HOUD (NBC) smatra da su ljudski resursi temelj kompanije i pokretač razvoja. NBC aktivno pronalazi i preporučuje talentovane ljude, stiče sve vrste tehničkih i upravljačkih talenata iz ove industrije, kako bi stvorio snažan menadžerski tim i kreativan tehnički tim.

Osnovni princip: ponuditi mogućnosti onima koji žele nešto napraviti, ponuditi pravu poziciju onima koji mogu nešto učiniti, nagraditi one koji su nešto napravili.

1. Odabir talenata

Standard odabira talenata, osobnost i dosljednost su najvažniji, etika je na prvom mjestu, tada se brinemo o njihovoj volji da rade za kompaniju i promatramo njihovu predanost i ambiciju, zatim gledamo u njihov trud i radno iskustvo, konačno je njihovo uža specijalnost i obrazovanje.

2. Obuka talenata

Poboljšanje sposobnosti zaposlenika ključno je za razvoj kompanije, a obuka zaposlenika bit će vrlo važna za to. HOUD (NBC) je ponudio obuku od osnovnih znanja do profesionalnih vještina za zaposlene na osnovu njihovog položaja i poslovnih zahtjeva. Novi zaposlenik imat će sveobuhvatnu orijentaciju, korišten je model poboljšanja vještina majstor-učenik kako bi se novom zaposleniku pomoglo da se brzo integrira u posao

3. Primjena talenata

Politika primjene talenata u HOUD -u (NBC): predanost, želja za učenjem, snažne praktične sposobnosti, spremnost na preuzimanje odgovornosti, disciplinovan, dobar timski rad. Na osnovu postignuća, sposobnost se cijeni u NBC -u, kada ste uradili dobar posao, izvanredni, bit ćete unaprijeđeni u pravu poziciju da se poboljšate u praksi. U isto vrijeme, primjena talenta temelji se na njihovim karakteristikama. Oni koji mogu ispuniti njegov potencijal na neki su način talent. Zaposlenima ćemo ponuditi pravo mjesto na osnovu njihovog nivoa, snage, iskustva, karaktera, osigurati da se ljudski talenti iskoriste u najbolju korist, osigurati da NBC napreduje kontinuirano, brzo i efikasno.

4. Zadržavanje talenata

Razvoj preduzeća dolazi iz doprinosa zaposlenih, a razvoj preduzeća će biti veći razvojni prostor za zaposlene.

HOUD (NBC) zadržava pažnju na uzgoju, blagu i brizi o zaposlenicima kako bi osigurao da svaki zaposlenik može raditi sretno i razvijati svoj potencijal što je više moguće. Održavaju se redovne aktivnosti kako bi se poboljšao timski rad, poboljšala komunikacija i interakcija, poboljšalo razumijevanje i integracija. U isto vrijeme, u HOUD -u (NBC) uspostavljen je poticajni program: "nagrada za inovacije u menadžmentu i prijedlozi racionalizacije", "nagrada za izvanredne zaposlenike", "nagrada za odlične zaposlenike", "nagrada za izvrsnog menadžera" za one koji su dali savršen doprinos u poslu . Za zaposlene je ponuđen sveobuhvatni sigurnosni program, za zaposlene se mjesečno održavala rođendanska zabava. Svake godine bonus će se davati na performanse i postignuća zaposlenika. Ponuđeni su i izlazni programi i obuke zaposlenih radi poboljšanja sposobnosti i vrijednosti zaposlenika.